مدل فرهنگ ایمنی در شرکت پتروشیمی شازند | ||
| نشریه مهندسی عمران امیرکبیر | ||
| دوره 58، شماره 5، 1405 اصل مقاله (1.71 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22060/ceej.2026.23931.8232 | ||
| نویسندگان | ||
| سارا عزیزمحمدی1؛ عبدالرضا مقدسی* 2 | ||
| 1گروه مهندسی عمران (HSE)، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه اراک، اراک، ایران | ||
| 2گروه مهندسی شیمی، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه اراک، اراک، ایران | ||
| چکیده | ||
| چکیده فرهنگ ایمنی به مجموعه‌ای از باورها، ادراکات و ارزش‌هایی گفته می‌شود که کارکنان در رابطه با خطرات درون یک سازمان مانند محل کار یا جامعه به اشتراک می‌گذارند. مطالعه حاضر با هدف ارزیابی فرهنگ ایمنی در شرکت پتروشیمی شازند انجام گردید. پژوهش حاضر در دو بخش کیفی و کمّی انجام شد. در بخش کیفی ابتدا 51 مولفه برای فرهنگ ایمنی کارکنان توسط ادبیات پژوهش شناسایی گردید. جامعه آماری در بخش کیفی، اساتید دانشگاه‌ها و مدیران و مهندسان شرکت پتروشیمی شازند می‌باشند که توسط نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی، 10 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. سپس به کمک روش دلفی مولفه‌ها غربالگری شده و در نهایت در سه مرحله، 40 مولفه برای فرهنگ ایمنی کارکنان بدست آمد. این مولفه‌ها در 7 بُعد فردی، روانی، رفتاری، موقعیتی (سازمانی)، تعهد مدیریت، محیط کار و مشارکت دسته‌بندی شدند. در بخش کمّی پرسشنامه‌ای شامل 40 سوال برای مولفه‌های فرهنگ ایمنی و دو سوال برای بهبود عملکرد شرکت و دو سوال برای کاهش خطاپذیری کارکنان طراحی گردید. این بخش توسط مدلسازی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری برای پاسخگویی به سوالات پرسشنامه بخش کمی، کارکنان شرکت پتروشیمی شازند می‌باشند. حجم نمونه توسط نمونه گیری تصادفی و فرمول کوکران برابر 348 نفر بدست آمد. نتایج تحلیل مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ ایمنی بر بهبود عملکرد شرکت و کاهش خطاپذیری کارکنان به ترتیب به میزان 528/0 و 542/0 تاثیر مثبت و معنادار دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدل؛ فرهنگ؛ ایمنی؛ کارکنان؛ پتروشیمی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 185 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 303 |
||